[论文关键词]旅游产业　职业培训　人才 　　[论文概要]当前旅游行业“人才”的涵义与以往具有显然的有所不同。黑龙江省环绕全面向劳动力市场对外开放的目标,为解决问题劳动力结构对立,实行了职业培训工作的四个提高:提高职业标准、提高培训内容、提高培训设施、提高师资水平。

其具备最重要的现实和将来意义。　　2002年“人才”出了最更有人的词汇。旅游行业人才的涵义与以往有了显然的有所不同。

在重新加入世贸组织后,我们注目了黑龙江省今年的旅游人才市场后,就不会找到黑龙江省旅游人才市场市场需求结构及职业培训方面将不会发生变化。　　几年来,环绕黑龙江省(特别是在是哈尔滨市)全面向劳动力市场过渡性的基本目标,为解决问题劳动力结构性对立而实行的职业培训工作中的提高职业标准、提高培训内容、提高实训设施、提高师资水平具备最重要的现实和将来意义。　　一、“四个提高”是职业培训的主题和切入点 　　近年来,黑龙江省劳动力中高层次技能型人才缺少,劳动力结构性对立引人注目是黑龙江省旅游行业劳动力供需矛盾的一个深层次的反映。

就解决矛盾的重要性来说,解决问题劳动力结构性对立也就基本解决问题了劳动力总量对立的主要方面。　　就其政府长年重点注目的平稳和发展的关系上,平稳是发展的基础,发展是平稳的目的。没平稳,无法发展;没发展,平稳就丧失了意义。但在处置政府的工作中,并不只是单项性任务和目的,有的具备双重性和综合性。

　　在职业培训工作中(特别是在是旅游行业职业培训中心),将四个提高作为政府的平稳、发展的主题和切入点,某种程度具备其双重性和综合性。　　数年前,在解决问题旅游产业结构调整时经常出现的大批再就业人员时,我们早已按照市场化的思想,用政府出售培训的方法,按照培训增进低收入的思路,侧重解决问题劳动力的总量均衡的问题。

随着市场经济的大大成熟期和黑龙江省旅游产业的大大发展,黑龙江省的旅游产业结构增大了调整力度,一些深层次的对立日益引人注目。黑龙江省及哈尔滨市有关部门早已前瞻性地认识到,要显然解决问题黑龙江省的再就业的问题,必需将职业培训工作的焦点低后移。

根据黑龙江省及哈尔滨市旅游产业的特点,设置培训专业、提升培训层次、改版教学设施,彻底提升黑龙江省及哈尔滨市的可持续发展的人力资源的能力。　　黑龙江省及哈尔滨市职业培训指导中心最近几年职能的改变和先进设备的技术设施所反映的样板、窗口和对行业的渗入起到,早已获得了社会各界的广泛尊重。　　二、提升创新能力,提升劳动力的技能和素质是“四个提高”的灵魂和指南 　　1999年党中央关于国有企业改革的要求、关于强化教育改革提高素质教育的要求以及关于提升创新能力的三个要求,是我们“四个提高”的大的背景和指导思想。

　　几十年来我们的职业培训按着学科教育的模式,承袭着传统的教学方法,长途跋涉在艰苦的里程之中。　　根据党的“十六大”报告明确提出的“聚精会神做建设,一心一意谋发展”的精神,按照时代的拒绝,按照多种经济成份的经济结构,按照新的产业结构的技术拒绝,提升我们劳动者的综合能力、实践中能力和创新能力,是旅游产业职业培训工作的一个总趋势和潮流。

　　在技师以考代评论标准制订、题库制作工作中,我们指出必需从中小型旅游企业的生产经营者的能力拒绝抵达。我们的技师除了必需掌控在本职业(工种)的近期最炼的操作技能外,更加主要的是要提升在本职业领域中的综合能力、应变能力和管理能力。

也就是要掌控近年来本职业产生的新的技术空间和职业领域的纵向填充能力,并按照这种思路和方法,提高其它等级的职业标准。　　以职业标准提高造就教学观念和教学方法的改变。“四个提高”将不会引发一场以能力为本,以创意为本的教学改革热潮。同时也可以认同,这样一场改革,也不会影响到企业的人才观,转变轻学历重能力、轻科学知识重实践中的旧观念。

只要我们坚决这样的人才观、素质观,经过几年、十几年、几十年,我们一定会创办一套以市场以定市场需求、以能力为导向、以素质为显然的全新教育观念和教育方法,创建起一个全新的技能型人才高地。以维持黑龙江省及哈尔滨市可持续发展的人才资源的优势,彻底解决问题疑惑我们多年的人力资源结构性对立。

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